2025년 노란봉투법 장점과 단점 비교
노란봉투법 장점과 단점 비교 이재명 대표와 더불어민주당은 '노란봉투법'을 강력하게 지지하고 입법을 주도해왔습니다. 윤석열 대통령은 국회를 통과했던 노란봉투법에 대해 거부권(재의요구권)을 행사한 바 있습니다. 이러한 배경을 바탕으로 '노란봉투법'의 핵심 내용과 주요 장점 및 단점을 비교하여 설명해 드리겠습니다. 노란봉투법이란 무엇인가? '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조와 제3조를 개정 하는 법안의 별칭입니다. 2014년 쌍용자동차 파업 노동자들에게 거액의 손해배상 판결이 내려지자, 시민들이 성금을 노란 월급 봉투에 담아 보낸 것에서 유래했습니다. 법안의 핵심 내용은 크게 두 가지입니다. '사용자' 범위 확대: 하청, 파견, 플랫폼 노동자 등 원청업체와 직접적인 근로계약을 맺지 않았더라도, 원청이 그들의 근로조건에 실질적인 영향력을 행사한다면(예: 업무 지시, 감독) 그 원청을 '사용자'로 인정하여 단체교섭의 의무를 지게 하는 것입니다. 노동조합 활동에 대한 손해배상 청구 제한 : 합법적인 파업 등 노동조합 활동으로 발생한 손해에 대해 기업이 노조와 조합원 개개인에게 무분별한 손해배상 소송을 제기하는 것을 제한하는 내용입니다. 특히 조합원 개인의 책임 범위를 명확히 하여, 노조의 결정에 참여했다는 이유만으로 과도한 책임을 지지 않도록 합니다. 노란봉투법의 장점과 단점 비교 이 법안은 노동자의 권익을 강화하려는 취지와 기업의 재산권 및 경영 활동 위축을 우려하는 시각이 첨예하게 대립합니다. 구분 장점 (찬성 측 주장) 단점 (반대 측 주장) 노동권 보장 하청·특수고용직 노동자 권익 보호: 실질적인 사용자인 원청과 직접 교섭할 길을 열어주어, 그동안 교섭력이 약했던 간접고용 노동자들의 기본적인 노동 3권을 보장합니다. 불법 파업 조장 및 노사 갈등 심화: 손해배상 책임이 완화되면 노조가 무리한 요구를 관철시키기 위해 불법적이거나 폭력적인 파업을 남발할 수 있으며, 이...